Fit Liderlik & Yeni Nesil Gelişim Çözümleri
LeadFit
Fit Yetkinlik Çözümleri, değişen dünyanın ve iş yaşamının dinamikleri, güncel katılımcı ihtiyaçları ve farklı sektörlerden farklı gelişim programlarının getirdiği deneyimler göz önünde bulundurularak hazırlanmıştır.
Bilgiyi, davranışa
Deneyimi, uygulamaya
Farkındalığı, aksiyona çevirmeyi hedefleyen her yetkinlik programı, ön bilgi paylaşımından, değerlendirme sürecine kadar tasarlanan bir dizi adımı içerir.
Amaç, kısa, efektif, derinleşen ve güncel bir akışla, istenen yetkinlik gelişimine destek olmaktır.
MİKRO ÖĞRENME, LeadFit Yetkinlik programlarının ayrışma noktasıdır.
MİKRO ÖĞRENME, LeadFit Yetkinlik programlarının ayrışma noktasıdır.
Mikro Öğrenme, en basit tarifiyle bir öğrenme hedefinin kısa ve kolay hazmedilir şekilde öğrenen kişiye sunulmasıdır ve çıktısı kısa sürede öğrenmedir.
“Fogg Davranış Modeli” bir davranışın ortaya çıkması için 3 unsurun bir araya gelmesi gerektiğini savunur:
Motivasyon, yetkinlik gelişimi ve tetikleyici.
Model, yetkinlik programı içeriklerini tasarlarken LeadFit için sağlam bir temel sunar.
LeadFit Yetkinlik Çözümlerinde,
-
İç Motivasyonu Desteklemek
-
Gelişimi Sağlayacak Teori ve Pratiği Sunmak
-
Tetikleyicilerle kalıcılığı pekiştirmek ana hedeftir.
Yetkinlik Program İçerikleri Nasıl Tasarlanır?
İhtiyaç, şirket değerleri, kültür, beklenti, yetkinlik setleri analiz edilir.
Gerekirse, PreTest, odak grup, ya da görüşmelerle, uygun içerik ve akışlar belirlenir.
Dijital, sınıf içi, deneyimsel ve yüzyüze gibi farklı tekniklerle hibrit akışlar üretilerek, duyuruları gerçekleştirilir.
Uygulama, sürekli değerlendirme, ölçümleme adımları tamamlanır.
Sürdürülebilirlik önerileri getirilir.
Katılımcılarla temas, belirlenen sürelerde devam eder.
Takipte Kalın
Hangi Yöntemler Kullanılır?
Lead Fit katılımcılarını bazen salonda bir çemberde, bazen bir keynote'u dinlerken, bazen bir ormanda, bazen yürüyüşte, bazen sinemada, bazen de online bir tartışmada görebilirsiniz.
LeadFit, davranış değişimini tetiklemek ve farkındalığı kolaylaştırmak için, yetkinlik gelişim çözümlerini de farklı buluşma biçimleri kullanarak tasarlar.
Programlarda;
Gestalt
Orsc
Transaksiyonel Analiz gibi araçlar
Grup Koçluğu, Bire-bir Çalışmalar, Drama, Vaka Çalışmaları gibi yaklaşımlarla desteklenir.
FİT
YETKİNLİK
